我市进一步深化教师队伍建设改革工作

我市进一步深化新时代教师队伍建设改革工作

《实施意见》主要亮点内容
　　一是加大教师培训经费投入。
　　二是建设素质高业务精的教研队伍。
　　三是实施信息技术应用能力提升工程，推进“互联网+教师发展”。
　　四是建立县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的常态化机制。
　　五是实行教师编制配备和购买工勤服务相结合，满足教育发展需求，购买服务所需经费纳入本级财政预算和当地政府购买服务指导目录。
　　六是完善中小学教师招聘制度。
　　七是将中小学教师到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师和特级教师的重要条件。
　　八是班主任津贴发放标准由每月100元，提高到小学不少于600元/月，初中不少于800元/月，高中不少于1000元/月，班主任津贴单独列入财政预算，纳入绩效工资总量管理，通过严格考核发放。
　　九是深化教师绩效工资改革。
　　十是提升教师社会地位。

　　为贯彻落实国家和自治区全面深化新时代教师队伍建设改革的要求，着力解决当前我市教师队伍建设改革中存在的专业发展、准入招聘、职称评聘、工资待遇等方面的突出问题，2019年，市教育局在深入调研的基础上，结合我市实际，制定了《巴彦淖尔市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，已经征求了各旗县区党委、政府及相关部门意见，并做了进一步修改完善。
　　《实施意见》共分为6大项28个小项，涵盖了学前教育、义务教育、高中教育、职业教育、高等教育、民办教育等各学段教师队伍建设改革的内容。第一部分是新时代教师队伍建设改革的总体要求；第二部分是提升思想政治素质，全面加强师德师风建设；第三部分是加大培养培训力度，提升教师队伍专业素质能力；第四部分是深化教师管理综合改革，切实理顺体制机制；第五部分是提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业；第六部分是加强党的领导，全力确保政策举措落地见效。
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